湖北快3

時間︰2020-04-07 17:37:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京2月(yue)8日(ri)電 據人力資源社(she)會保(bao)障(zhang)部官(guan)方(fang)網站消息,人力資源社(she)會保(bao)障(zhang)部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業dao)倚xie)會、全國工商聯7日(ri)印發(fa)《關于(yu)做(zuo)好新型冠狀病毒感(gan)染肺(fei)炎疫(yi)情防控(kong)期(qi)間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱《意見》),對因依法被隔離導(dao)致不(bu)能提供(gong)正(zheng)常勞動的職工,要指導(dao)企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍(reng)需(xu)停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期(qi)有關規定支付工資。對在春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫(yi)情防控(kong)不(bu)能休假的職工,指導(dao)企業應先安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法支付加班工資。

《意見》提出,鼓勵協(xie)商tan)餼齦垂?暗撓yong)工問題。對因受(shou)疫(yi)情影響職工不(bu)能按期(qi)到崗或企業不(bu)能開工生產的,要指導(dao)企業主動與職工溝通,有條件(jian)的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作(zuo)方(fang)式在家上(shang)班完成(cheng)工作(zuo)任務;對不(bu)具備遠程(cheng)辦(ban)公條件(jian)的企業,與職工協(xie)商優先使用(yong)帶薪(xin)年休假、企業自(zi)設福利假等各(ge)類假。要指導(dao)企業工會積極動員職工與企業同舟共(gong)濟,在兼顧企業和勞動者雙方(fang)合法權益的基礎上(shang),幫助企業盡可能減少受(shou)疫(yi)情影響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工作(zuo)時間。在疫(yi)情防控(kong)期(qi)間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用(yong)工措施,與職工協(xie)商采取錯時上(shang)下班、彈性上(shang)下班等方(fang)式靈活安排工作(zuo)時間。對承擔政府(fu)疫(yi)情防控(kong)保(bao)障(zhang)任務需(xu)要緊急加班的企業,在保(bao)障(zhang)勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導(dao)企業與工會和職工協(xie)商,可適當(dang)延長工作(zuo)時間應對緊急生產任務,依法不(bu)受(shou)延長工作(zuo)時間的nan)拗啤/p>

《意見》規定,指導(dao)規範用(yong)工管理。在疫(yi)情防控(kong)期(qi)間,要指導(dao)企業全面了解(jie)職工被實施隔離措施或政府(fu)采取的緊急措施情況,要求企業不(bu)得在此期(qi)間解(jie)除受(shou)相關措施影響不(bu)能提供(gong)正(zheng)常勞動職工的勞動合同或退回被派(pai)遣(qian)勞動者。對符合規定的復工企業,要指導(dao)企業提供(gong)必(bi)要的防疫(yi)保(bao)護(hu)和勞動保(bao)護(hu)措施,積極動員職工返崗。對不(bu)願(yuan)復工的職工,要指導(dao)企業工會及時宣(xuan)講疫(yi)情防控(kong)政策要求和企業復工的重要性,主動勸導(dao)職工及時返崗。對經勸導(dao)無效或以其他(ta)非正(zheng)當(dang)理由拒絕返崗的,指導(dao)企業依法予以處(chu)理。鼓勵企業積極探(tan)索(suo)穩定勞動關系的途徑(jing)和方(fang)法,對采取相應措施後仍(reng)需(xu)要裁員的企業,要指導(dao)企業制定裁員方(fang)案,依法履行相關程(cheng)序,妥善處(chu)理勞動關系,維(wei)護(hu)企業正(zheng)常生產經營秩序。

《意見》表示,支持協(xie)商未(wei)返崗期(qi)間的工資待(dai)遇。在受(shou)疫(yi)情影響的延遲復工或未(wei)返崗期(qi)間,對用(yong)完各(ge)類休假仍(reng)不(bu)能提供(gong)正(zheng)常勞動或其他(ta)不(bu)能提供(gong)正(zheng)常勞動的職工,指導(dao)企業參(can)照國家關于(yu)停工、停產期(qi)間工資支付相關規定與職工協(xie)商,在一個(ge)工資支付周期(qi)內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個(ge)工資支付周期(qi)的按有關規定發(fa)放(fang)pai)罘fei)。

《意見》提出,支持困難企業協(xie)商工資待(dai)遇。對受(shou)疫(yi)情影響導(dao)致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協(xie)商民主程(cheng)序與職工協(xie)商采取調整薪(xin)酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工時等方(fang)式穩定工作(zuo)崗位;對暫(zan)無工資支付能力的,要引導(dao)企業與工會或職工代表協(xie)商延期(qi)支付,幫助企業dao)跚嶙式鷸蘢 沽Α/p>

《意見》規定,保(bao)障(zhang)職工工資待(dai)遇權益。對因依法被隔離導(dao)致不(bu)能提供(gong)正(zheng)常勞動的職工,要指導(dao)企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍(reng)需(xu)停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期(qi)有關規定支付工資。對在春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫(yi)情防控(kong)不(bu)能休假的職工,指導(dao)企業應先安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法支付加班工資。

編(bian)輯︰熊雪華

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